Diversidad

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Tenaris es una compañía que ofrece igualdad de oportunidades a todos sus empleados y que tiene como objetivo promover un ámbito de trabajo que atraiga y desarrolle talentos de todos los géneros, nacionalidades, generaciones, culturas y orígenes para la sustentabilidad a largo plazo de la empresa. Lea nuestro reporte de sustentabilidad para obtener más información sobre la igualdad de oportunidades de empleo.

La compañía entiende la importancia de la diversidad y que las diferencias generacionales, culturales o de género agregan valor a cualquier tipo de emprendimiento, y crean a su vez un contexto, un cambio en la cultura corporativa, en el que la diversidad se incorpora como un elemento estratégico del negocio.

El proyecto de Diversidad de Tenaris está orientado y apoyado en una dirección global conformada por el Comité Ejecutivo de la compañía, a fin de garantizar el alineamiento de los principios e iniciativas del proyecto con la estrategia de negocios de la empresa. Los comités regionales manejan los planes de acción específicos para asegurarse que las diferentes situaciones y necesidades sean adecuadamente evaluadas y consideradas en todo el mundo.

Entendiendo que la diversidad es algo que se construye internamente, el proyecto lanzó iniciativas específicas para fomentar la diversidad y ampliar la concientización sobre sus beneficios y el sobre el tema de la inclusión dentro de nuestra compañía.

Estas acciones incluyen:
  • un programa de entrenamiento y tutorías, orientado a desarrollar las competencias de los empleados para fomentar un ámbito de trabajo inclusivo.
  • un programa de trabajo flexible, para posibilitar un equilibrio eficiente entre las necesidades individuales y de la empresa.
  • una Encuesta de Opinión bienal a los empleados, implementada para direccionar mejor los planes de trabajo y hacer foco en el compromiso y la mejora del ámbito laboral.
  • un proceso de gestión de desempeño anual que asegura evaluaciones igualitarias a todos los empleados de oficina y una oferta interna de trabajo para dar visibilidad a las oportunidades de desarrollo dentro de la empresa.
  • un programa de embajadores, para dar apoyo en el reclutamiento de una mano de obra más diversa.
  • actualización de la infraestructura en los centros de producción y las oficinas a fin de mejorar las condiciones de trabajo de nuestras empleadas

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