Diversidade

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A Tenaris é um empregador que oferece oportunidades iguais e tem como objetivo promover um ambiente de trabalho que atraia e desenvolva talentos de todos os gêneros, nacionalidades, gerações, culturas e origens para a sustentabilidade de longo prazo da empresa. Leia o nosso relatório de sustentabilidade para mais informações sobre igualdade de oportunidades de emprego.

A companhia entende a importância da diversidade e as diferenças de geração, cultura ou gênero agregam muito valor a qualquer tipo de esforço, e busca criar uma cultura corporativa em que a diversidade é incorporada como elemento estratégico de nossa estratégia de negócios.

O projeto de Diversidade da Tenaris é orientado e apoiado por uma comissão diretora global formada pela gestão executiva da Tenaris para garantir o alinhamento dos princípios e iniciativas do projeto com a estratégia de negócios da empresa. Planos de ação específicos são então gerenciados pelas comissões regionais para assegurar que necessidades e situações diferentes sejam adequadamente avaliadas e levadas em consideração em todo o mundo.

Entendendo que a diversidade é algo que se constrói internamente, o projeto de Diversidade da Tenaris lançou projetos específicos para fomentar a diversidade e ampliar a conscientização dos benefícios da diversidade e da inclusão na empresa.

Essas ações incluem:
  • um programa de treinamento e tutoria, objetivando desenvolver as competências dos funcionários para facilitar um ambiente de trabalho inclusivo
  • um programa de trabalho flexível, para possibilitar um equilíbrio mais eficiente entre as necessidades individuais e as da empresa
  • uma pesquisa bienal de opinião com os funcionários, implementada para conduzir melhor os planos com foco no engajamento e na melhoria do ambiente de trabalho
  • um processo de gestão de desempenho anual que assegure avaliações igualitárias de todos os funcionários mensalistas e uma oferta interna de trabalho para dar visibilidade às oportunidades de carreira na empresa
  • um programa de embaixadores, para dar apoio ao recrutamento de uma mão de obra mais diversificada
  • atualização da infraestrutura nos centros de produção e nos escritórios para melhorar as condições de trabalho para as mulheres funcionárias

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