多元化

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泰纳瑞斯提供均等机会,致力于建立一个多元化的工作环境,吸引和培养不同性别、民族、年龄、文化和背景的人才,以长期推动公司的可持续发展。参见泰纳瑞斯《可持续性报告》,了解更多平等就业的信息。

年龄、文化和性别上的多元化可以创造很多价值,泰纳瑞斯深晓多元化的意义,并致力于树立一个把多元化融于公司业务战略的企业文化。

多元化项目的关键在于公司管理高层无条件支持和履行这一项目。泰纳瑞斯致力于营造良好的企业环境,改变企业文化,让多元化发展成为企业经营战略的重要一环。”

为引导和支持多元化项目的实施,泰纳瑞斯成立了由高级管理层组成的全球指导委员会,确保项目的原则和行动方案与公司经营战略保持一致。项目的具体行动方案由地区委员会负责管理,确保因地制宜,妥善评估和考量不同地区的需求和情况。

多元化根植于企业内部。为此,泰纳瑞斯制定了详尽的行动方案,加强企业多元化的基础,提高员工对多元化益处的了解,鼓励员工的积极参与。

这些行动方案包括:
  • 培训和指导项目:培养员工促进多元化工作环境的能力
  • 弹性工作制度:让员工更高效地平衡个人需求和公司要求
  • 两年一次的员工意见调查:优化调查的设计和执行,加强员工参与度和工作环境相关的改进计划
  • 年度绩效管理:公正评估所有受薪员工;实行内部竞聘:提供员工了解公司内部职业发展机会的可见性
  • 大使计划:为更多元化的员工招聘提供支持
  • 生产中心和办公室基础设施升级:改善女性员工的工作环境

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